추진배경
인력양성의 효율성 측면에서 산업계 종사 경험을 바탕으로 즉시 고준위 사업수행이 가능한 숙련된 인력확보 필요
- (KORAD 중장기 경영목표) 연도별 종사자 양성교육 이수자 목표: ’24년～’28년까지 매년 120명
추진목적
- 원자력산업 종사자로서의 경험을 바탕으로 고준위방폐물 관리 현장에서 즉시 투입이 가능한 실효성 있는 고도의 전담인력 양성
추진방안
- 기술, 정책·법제도, 행정(국민소통 포함) 등 실무자가 습득해야 할 업무지식을 선별하여 융복합 실무프로그램 설계·운영
사업운영
기초과정(신입사원~2년차 대상), 업무전환·심화과정(3년차 이상)으로 구분, 공동집체교육 중심으로 운영함으로써 교육집중도, 효과성 극대화
- 관련 공공기관·기업·대학과 협업하여 범용형 커리큘럼, 교재개발 강사 인력풀을 구축하고, 향후 민간기업·대학에 커리큘럼 제공
- 종사자를 대상으로 연간 120여명* 교육 (5년간 총 600여명 교육)
- 1회차(5일간) 당 60여명(수도/전라/경상 권역별 20여명씩) × 2회(상‧하반기)
분야별 프로그램(안)
| 분야 구분 | 세부교육내용 |
|---|---|
| 기술 |
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| 정책·법제도 |
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| 행 정 |
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