프로젝트 기반 인재양성을 통한 “현장·실무형 핵심인재” 중심의 견고한 인력양성 생태계 구축
3C [“Consistent(인프라간 정합성)“, “Combined(공학-인문 융합)”, “Cooperative(선도국 네트워크 활용)”] 전략으로 효과성 극대화
step 1
중장기 인력양성 종합계획 수립step 2
인력양성시스템 구축step 3
관리사업 전주기에 걸친 인력 양성고준위방폐물 관리 전문인력 ‘41년까지 1,450여명* 육성 추진
※ 정책소통-140여명, 연구개발-380여명, 현장기술-930여명
1단계 5년간(‘23~’27) 고준위방폐물 관리 전문인력 석‧박사 25명, 학사인력 70명, 현장실무자 600여명 양성
※ 향후 5년간 학위논문 25건, 학회논문 30건 등록・게재
프로젝트 기반 인재양성을 통한 “현장·실무형 핵심인재” 중심의 견고한 인력양성 생태계 구축
3C [“Consistent(인프라간 정합성)“, “Combined(공학-인문 융합)”, “Cooperative(선도국 네트워크 활용)”] 전략으로 효과성 극대화
인프라간 정합성
공학-인문 융합
선도국 네트워크 활용
3대전략•7대과제
고준위방폐물 인재양성사업 전반을 관리하는 컨트롤타워로서, 방폐물관리 전문인력 및 기술-인문 통합형 인력양성 수행
업무 | 주요내용 |
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인력수요예측 계획수립 | 인력수요예측, 인력현황 통계관리 및 시스템 구축, 인재양성 기본계획(매 5년), 연도별 시행계획 수립, 예산확보, 점검·환류체계 구축 등 |
산·학·연 협력 | 산·학·연 공동연구 및 교원업적평가 제도개선, 정보공유플랫폼 구축, 핵심인재 양성협의회 구성·운영 등 |
인재양성사업 발굴·시행 | 교육프로그램 기획·실행, 국가기술자격(고준위방폐물 특화) 신설 추진, 범용 개론서(고준위방폐물관리 개론 등)개발, 해외 인재양성프로그램 벤치마킹‧활용 등 |
공단 내 부설기관으로 설립하되, 초기 업무량을 고려하여 10명 내외로 우선 출범 후 확대‧개편 추진
내선번호4290
담당업무
내선번호4293
담당업무
내선번호4291
담당업무
내선번호4292
담당업무